A "força do estágio" na nova realidade do mercado de trabalho

Referência para leitura: http://www.ciee.org.br/portal/institucional/agi/agi121/digital.asp#16

Com a crise, as oportunidades para as novas gerações surgem... E para a minha e outras gerações mais antigas, não deixarão de existir boas oportunidades.

Acredito que a disposição e habilidade para guiar corretamente os novos entrantes no mercado de trabalho será ainda mais necessária e valorizada.

Na minha opinião, este será o principal paradígma das próximas duas décadas.

Ele vai além da falta ou não de mão de obra capacitada. A questão principal será:

As necessidades das empresas estão corretamente identificadas e a sua mão de obra, corretamente distribuída, de maneira complementar, equilibrada, entre técnicos, especialistas e líderes de negócio?

Pergunta mestra que se desdobra em outras 3 perguntas:

1) O investimento em mão de obra e lideranças está corretamente distribuído?
2) O processo e a estrutura de controle potencializa e possibilita a melhor utilização da mão de obra, a mais barata e inexperiente, a sua capacitação e satisfação?
3) Os líderes tem espaço, tempo e orçamento bem distribuído, conhecem os serviços que a organização espera que suas áreas prestem ao negócio, conhecem a estratégia e tendências do seu mercado, dos hábitos de trabalho e técnicas de produtividade? Conhecem as tendências tecnológicas, e sabem trabalhar bem as suas equipes para aproveita-las?

Quem souber responder (ou ajudar a responder) perguntas deste tipo passará como menos dificuldade pela crise...

E você, o que acha? Me chame para um café, vamos trocar idéias e experiências!